唐山2017年職稱評審工作啟動

唐山2017年職稱評審工作啟動

推出六個方面改革措施

　　環(huán)渤海新聞網(wǎng)消息 記者昨日從市人社局獲悉，近日，唐山市職稱改革領導小組印發(fā)了《2017年全市職稱工作意見》(以下簡稱《意見》)，對2017年職稱評審工作作出部署，將于7月下旬開始接收審核高級職稱申報材料， 8月中旬前完成高級職稱申報材料的審查及報省交接，10月份完成中級職稱評審，10月底開展專業(yè)技術人員初聘(認定)材料接收審核。
　　今年職稱評審工作繼續(xù)堅持按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用、政府指導監(jiān)督工作原則的同時，圍繞貫徹落實省、市關于人才發(fā)展體制機制改革和職稱改革的部署要求，推出了六項改革舉措。
　　1.對部分系列申報評審標準進行調整。中小學(職業(yè)中學、幼兒園)教師晉升高級教師，論文、論著不作為必備條件，但在申報評審時要提交本人近五年任教中某一個學期的完整教案；對任現(xiàn)職以來承擔2門及以上學科教學任務的小學教師，申報時需明確一個主學科，其承擔的各學科教學工作量可以累加計算，其所教學科獲得的業(yè)績，可視為主學科的業(yè)績；將年度考核、擔任班主任、教學質量、發(fā)表論文等情況，作為單位推薦和評委會評審量化賦分加分項目。在去年對縣以下基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才晉升職稱取消論文要求的基礎上，在縣(市、區(qū))級工作的衛(wèi)生專業(yè)技術人才晉升職稱時，論文和科研成果不作為必備條件，可作為單位推薦和評委會評審量化賦分加分項目。對學術性、原創(chuàng)性、研究屬性較強的職稱系列(專業(yè))，試行代表作制度，注重論文、科研成果、作品的質量，淡化數(shù)量要求。
　　2.進一步拓寬申報范圍，暢通申報渠道。凡在我省工作的專業(yè)技術人才，都納入職稱申報評審范圍。省內國有企事業(yè)單位編制內專業(yè)技術人才應通過其所在單位申報，人事代理、勞務派遣人員經(jīng)所在工作單位同意后通過檔案托管的我省各級人才市場申報。非公有制企業(yè)專業(yè)技術人才原則上在屬地申報，工作單位與檔案托管地一致的，經(jīng)所在單位同意，通過檔案托管的人才市場申報；工作單位與檔案托管地不一致的，經(jīng)檔案托管地的人才市場同意，申報初級需經(jīng)托管地縣級人社部門許可，申報中級需經(jīng)托管地市級人社部門許可，可在現(xiàn)工作單位申報。人事關系、檔案不在我省，在我省企事業(yè)單位和社會組織中兼職或提供技術服務的專業(yè)技術人才，經(jīng)人事關系所在單位或檔案托管單位同意，可在我省通過其所在兼職(技術服務)單位申報。其他未經(jīng)授權的部門(單位)不得受理專業(yè)技術人才的申報材料，各專業(yè)評委會不得接收未經(jīng)各級人社職改辦授權的部門(單位)的推薦材料。民營企業(yè)中專業(yè)技術人員符合條件者首次申報職稱可一步到位，本科畢業(yè)滿5年的，可直接申報中級職稱；本科畢業(yè)滿10年的，可直接申報高級職稱。
　　3.實施論文查重。加大對學術不端行為的查處力度，從今年起，對申報人員提交的論文，由用人單位進行查重，嚴厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學術不端行為。重合率不能超過30%。被國外科研論文檢索系統(tǒng)收錄的論文，要提交權威部門進行檢索。因數(shù)據(jù)庫時差、數(shù)據(jù)庫回溯不全等原因檢索不到的期刊，單位要作出書面說明。
　　4.擴大中級職稱“考評結合”范圍。堅持“干什么、考什么、評什么”，在去年檔案、建筑專業(yè)實行“考評結合”的基礎上，擴大到機電、電子專業(yè)。
　　5.暢通特殊人才職稱晉升渠道。按照《河北省推進科研人員職稱分類評價實施細則(試行)》(冀人社規(guī)〔2016〕11號)有關規(guī)定，對符合條件的科研人才及其他高層次、急需緊缺、特殊貢獻人才，采取一事一議，一人一策的方式，不拘一格選拔人才，通過綠色通道評審相應職稱，可按照特設崗位予以聘用。
　　6.加快實現(xiàn)職稱資格網(wǎng)上查詢。全面完成專業(yè)技術人才信息錄入工作，上半年對錄入情況進行檢查驗收，年內實現(xiàn)網(wǎng)上職稱資格查詢驗證以及人才統(tǒng)計分析。
　　(王保國 肖玉宏 范圣英)